最近,继实施软件国际通行证——CMM之后,一股抢夺国外软件人才的热潮在我省软件界业悄然兴起。在众多国际软件人才当中,印度的软件人才最为吃香。

　　引进国外人才是重要任务

　　记者在前日举行的湖南省软件协会第二次会议上获悉,今年软件湘军的一项重要任务就是积极引进国外软件人才,大力实现国际化。据了解,目前,已经有几家规模较大的软件企业放出话来:要力争在今年“挖”到10到20名印度软件人才,以扩充自己企业在编程和软件工程实施当中面临的不足。在我省软件企业中国际化程度最高的创智集团,“抢挖”印度软件人才已经成为当务之急。据了解,与湘计软件、苏博泰克等其它软件企业相比,创智需要聘请的印度软件人才更多。

　　印度软件人才成香饽饽

　　为什么要聘请印度软件人才?曾经在印度考察过的省软件协会某负责人介绍说,由于印度的软件业发展迅猛,那里聚集了包括编程师在内的大量软件业人才,因此最近如美国微软、Sun等大公司都将目光聚焦到了印度,希望利用这里廉价的高技术劳动力为企业创造更多的利润。如果湖南的软件企业要走出去,并在竞争中不落下风,就必须在这场国际软件人才争夺战中取胜。

　　据了解,目前,印度软件业规模最大的四个巨头Satyam、Multitech、TCS和INFOSYS已经有三家花落中国,有着丰富国际工作经验的创智软件副总裁林惠春向记者介绍,印度在软件编制方面的实力已不容小看,它的软件产业环境、发展政策、人力资源、出口策略、教育培训、规范化、质量优良等远在中国之上;在来料加工、程序编制、系统工程设计和人员培训等方面也有很大的优势,印度在软件的规范化管理和制订方面很成熟,主要为来料加工,它有庞大的技术人员,成熟的开发与项目管理经验,能够为国内企业减少成本费用。

　　通过猎头“挖”人才

　　据创智主管人力资源的副总裁姚子庆透露,在创智国际化道路方面,印度是一个不可忽视的合作伙伴。据了解,创智与印度主要是在软件出口、软件流通化等方面与印度展开合作。

　　为了吸引印度软件人才的注意力,除了从并购公司中吸收新的“养分”外,猎头是创智比较常用的一种方式。目前与创智合作的猎头公司有四五个,其中包括国际上名列前茅的一家公司。创智的不少高级管理人员都是通过猎头公司“挖”过来的,其中有集团高层管理人员、技术带头人、事业部总经理和副总经理等。 本报记者 王志强