中国房地产报总经理 单大伟

　　尊敬的各位来宾，各位女士，先生们，大家早上好，首先我代表住交会组委会对各位的光临表示衷心的感谢与欢迎。我们很高兴在本届住交会上举办中国2005年房地产人力资源论坛，和大家共同探讨中国房地产地产经理人价值的话题，住交会组委会，中国房地产报社，搜房网在这里向来自五湖四海的房地产经理人表示衷心的欢迎和感谢，2005年中国房地产历经了大的转折，国家宏观调控，房地产发展的潜规则被完全的重新改写，人民币升值，国际资本大鳄纷纷抢滩中国房地产市场，房地产的开发成本不断上涨，房地产企业的利润不断下降，土地取得方式的变革，央行加息的压力，产品的逐渐趋同，导致楼盘之间的竞争不断的加剧和激烈，中国房地产市场竞争空前加剧，企业间的竞争也上升为品牌，公司治理，产品创新，人才等全方面的竞争，竞争意味着进步，而实现这种进步的则是我们的人才，21世纪最珍贵的是人才，我们中房报今年在10月份召开过一次南北的高峰论坛，在大会上我们做了一个小的游戏，我们把土地、金融、人才这三项房地产开发的要素拿出来让台上的七位与会嘉宾选择，在今天这样一个房地产开发形势下，到底起决定性因素的是什么？在将来帮助企业致胜的是什么？与会的七位嘉宾有五位嘉宾选择的是人才，可见人才对一个公司发展的重要性。

　　今天房地产界到底需要什么样的人才？怎样能找到符合自己企业文化发展的人才，怎样才能培养出既有广博的专业知识，又有丰富的运营经验的高素质人才，这成为很多困惑地产公司老板的心头大结。正是因为如此我们今天相聚在这里，举办中国房地产经理人大会，共同探讨中国房地产人力资源的建设，以期打通影响行业的瓶颈。中国住交会成为中国房地产最大的商务对接平台，聚合了大量的房地产开发的老板和职业经理人，中国房地产报作同全国唯一的地产行业大报，其读者群主要是地产上下有产业的负责人经理人，由中国住交会组委会，中国房地产报社连通最大的房地产网络搜房网，共同举办2005年中国房地产人力资源论坛必将极大促进中国房地产经理人的价值全面提升，从而为产业的发展建立真正的核心竞争力。

　　今天我们有幸邀请到资深的人力专家，房地产企业老总以及优秀的职业经理人，我们大家共聚一堂共同探讨职业经理人的制度，并力图解决人力资源的瓶颈，让更多的企业在战略的高度努力实现人力资源系统，建立科学的考核与激励机制，最大限度的激发人才的潜能，建立优秀的职业团队，让人才更好的为企业创造价值，也让人才更大的提升自己的价值，今后相当长的一段时间内，随着中国房地产业不断的理性成熟，人才的竞争将在市场竞争中起到越来越重要的作用，这将为职业经理人提供更加广阔，体现自己价值的舞台，我为我们职业经理人站在房地产广阔的中央舞台中心感到骄傲，有一句广告词叫，心有多大，舞台就有多大，我愿把这个话拿来给在座的每一位职业经理人，包括这一次搜房中国住交会组委会，还有中国房地产报社共同推举出来的职业经理人，大家一同共勉，最后预祝本次大会圆满成功。