知名房企的换帅风潮向来都闹得轰轰烈烈，房企的营销人员跳槽也多是见怪不怪。农历年关将近，房企员工忙着做年终总结，盘算年终奖金额，部分人则在着手换工作，准备新年跳槽。
株洲某楼盘的售楼部，置业顾问正忙碌着。
年终总结时分，营销人员开始心猿意马
两三个月前，在株洲一家本土知名房企做销售的刘苏（化名）辞职了。自2010年大学毕业后，她就一直在这家公司工作。原本在一家全国房地产研究机构株洲分部工作的谭晓（化名），也趁着年底跳槽到了芦淞区一个正在开发的项目工作。
拿完年终奖就跳槽走人，这在房地产企业很是常见。湘江名都营销总监汤辉表示，房企员工跳槽的原因是多方面的，最常见的主要是以下两种：一是不少人有了一定的经验积累，项目操作上更上一层楼，想要升职加薪；二是因为个性、做事风格和公司文化有差异，不适应原本的工作环境。“这些人往往在年前就开始和其他公司进行对接洽谈，过完年就可以直接跳槽了。”
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刘苏说，房企销售人员跳槽另一个常见的节点，就是自己所在项目快卖完了，可售房源减少，而其他项目的房源较多，正是热卖的时候。
有经验的置业顾问难找，房企直喊头疼
早在去年12月份，就有开发商开始为来年的招人头疼了。尚格名城营销经理文胜表示，现在要招到有经验的、合适的置业顾问实在很难。“是否能留住置业顾问，关键看项目好坏，总销售额高低。”很多有经验的置业顾问都“攀”好项目。
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天元区某楼盘的销售负责人表示，此前他们有尝试去周边学校招人。“这些学生没有工作经验，需要人带，可是一般的置业顾问都不愿意，大家事情多，都挺忙的。”
汤辉表示，房企招工难的现象一直都存在。通过圈内人士内部推荐过来的人，往往经验较足，知根知底，地产圈内普遍青睐这样的招聘途径。
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