推进务实进取、勤廉为民的干部队伍建设
加快建成“三市”、强力实施“三倍”，离不开全市各级干部的协力同心、务实奋进。要以改革创新精神加强党的建设，锻造一支务实进取、勤廉为民的长沙好干部队伍。
一是坚持正确用人导向。“用一贤人则群贤毕至。”要严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求选拔干部，严格落实市委“六用六不用”原则，树立重德才、重实绩、重公认的选人用人导向。要坚持从发展大局出发、按事业需要选人，培养选拔政治忠诚、作风过硬、业绩突出的好干部，尤其是把那些政治上强、驾驭力强、敢抓敢管的“狮子型”干部选拔到重要领导岗位上来。要着力构建科学有效的选人用人机制，坚持标准、程序和制度，做到考核考实、选人选准、用人用顺。要坚决防止和纠正选人用人中的“极端化”倾向，不搞“唯票取人”，不搞“拔苗助长”，不搞唯GDP定升迁，不把职位简单地作为激励干部的手段。
二是从严管理干部队伍。坚持从严治党、从严治吏，把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则。健全干部经常性管理机制，严格践行“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”，坚决纠正干部管理中“宽”和“软”的现象。开展经常性的谈心谈话，对领导班子和领导干部的苗头性、倾向性问题要及时“点醒”，决不能“睁一只眼闭一只眼”。深入推进“五好”领导班子创建，提升各级班子的凝聚力、战斗力、创造力。严格执行民主生活会量化评价办法，营造敢于批评和自我批评的良好风气。坚决落实省委“约法三章”，把干部人事纪律作为一条“高压线”，谁触碰就处分谁，谁逾越就追究谁。尤其是对热衷跑官、伸手要官、许愿封官、花钱买官的歪风邪气，要狠刹严惩。同时，要加大对高端人才、领军人才、管理人才和专业技术人才的引进和培养力度，深入推进人才强市建设。
三是切实改进干部作风。作风问题具有顽固性和反复性，必须常抓不懈。要聚焦“四风”改作风。按照群众路线教育实践活动的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，做到严禁、严查、严处。要上行下效改作风。各级领导干部要有“向我看齐”的底气和“对我监督”的勇气，以身作则，率先垂范，一级做给一级看。要着眼长效改作风。中央、省、市既然有明确规定，我们就要严格按规矩办，做到一抓到底、一改到底。
四是加强基层基础工作。基层基础不牢，基层党组织战斗力、凝聚力、创造力不强，我们的工作就难以“落地生根”。要适应经济基础、体制环境、社会条件的新变化，进一步扩大组织覆盖和工作覆盖。加强基层服务型党组织建设，把工作重心转移到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来。构建重视基层、关心基层、支持基层的长效机制，确保基层党组织有资源、有能力、有能人为党员群众服务。
